La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de asegurar un ingreso base a personas empleadas en sectores donde tradicionalmente dependen de propinas, como restaurantes, hoteles, gasolineras, centros deportivos y establecimientos de entretenimiento.

La modificación incluye cambios a los artículos 90, 344, 346, 347, 348 y 350 de la legislación laboral, y establece que las propinas no podrán sustituir el salario mínimo ni considerarse como única fuente de ingreso. Con ello, se busca asegurar que estos trabajadores cuenten con un salario fijo que no sea inferior al mínimo legal o profesional correspondiente.

La propuesta contempla además que las propinas deben distribuirse de manera equitativa entre quienes las generen y que los empleadores no podrán apropiarse, reservarse ni disponer de ellas. En caso de que las propinas se integren al costo del servicio, esta inclusión será opcional para el cliente. También se prohíbe utilizarlas para cubrir gastos operativos, como la reposición de cristalería o utensilios rotos.

El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social también establece que las personas empleadoras tendrán un plazo de 180 días naturales, a partir de la entrada en vigor del decreto, para actualizar sus reglamentos internos conforme al nuevo marco legal.

Uno de los principales objetivos de la reforma es brindar acceso a derechos laborales fundamentales —como seguridad social, vivienda y salud— a más de 700,000 trabajadoras y trabajadores que hasta ahora no contaban con un salario fijo. Entre los beneficiarios se encuentran meseros, despachadores de gasolina, botones, acomodadores de autos y otros empleados de establecimientos donde se trabaja bajo el esquema de propinas.

La reforma fue promovida por el diputado Pedro Haces Barba, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, quien subrayó la importancia de garantizar condiciones laborales dignas en todos los sectores de servicio. El legislador anticipó que la iniciativa podría discutirse y votarse por el Pleno de la Cámara de Diputados entre el martes 29 y el miércoles 30 de abril.

Jesús Baldenebro, diputado federal y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social dijo que los trabajadores de reformas digitales, requiere una legislación que vaya acorde con la tendencia en el mundo, ya que deben contar con el mínimo reconocimiento como trabajadores.

Lo anterior luego de que se anunciará que el gobierno federal presentará en próximas fechas una propuesta de reforma para regular dicho trabajo, “existe la voluntad de que tengan el reconocimiento como trabajadores”.

Por lo que alrededor de 500 mil trabajadores que se encuentran en esta situación, presentarán una propuesta para que sean incluídos aspectos mínimos que beneficien a los diferentes colectivos de aplicaciones digitales de todo el país.

El documento específica que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como el hecho de que las categorías laborales serán definidas con base en las horas de tiempo de conexión. Por lo que pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.

Además, especifican que el patrón serán aquellas personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

El documento advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos. Asimismo, incluye la necesidad del derecho de réplica, con el fin de conocer cuando la empresa los penaliza las razones por las que tomó tal decisión.

Finalmente el diputado pidió a los representantes de los trabajadores que se organicen para que presenten una postura unificada y así poder negociar con las empresas.

El manifiesto ya fue entregado a la Secretaría del Trabajo y su titular, Luisa Alcalde, ha dicho que presentarán una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que se regularice la situación de estos trabajadores.

Cabe resaltar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado experimentar la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales e identifica a países que han avanzado en cambios legales como: Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea, Reino Unido y Suiza.