Héctor Márquez Pitol, Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) refirió que se pronostica que para el cierre de septiembre -tercer trimestre del año- se superen los 22 millones de empleos formales registrados ante el IMSS.

Lo anterior, dijo, derivado de los 21 millones 887 mil 307 trabajadores reportados ante el Instituto Mexicano del IMSS.(IMSS), es decir, que durante el primer semestre del año se han generado 514 mil 411 plazas; mientras que, en junio se reportó el crecimiento mensual de 24 mil 398 puestos de trabajo.

“Celebramos que se rebasaron en el primer semestre los 514 mil empleos generados. Lo que corresponde ahora es continuar atendiendo la tasa de informalidad laboral que supera a la mitad de los mexicanos ocupados”, mencionó.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) señaló que según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOE) precisa que en México más de 32 millones de personas se encuentran en condiciones de informalidad laboral, lo que representa el 55.23% de la población ocupada, “entre los estados que reportan las tasas más altas de informalidad laboral, destacan: Oaxaca (80.5 %), Guerrero (79.7 %) y Chiapas (76.2 %)”.

“Para la reactivación económica del país, se requiere atacar la informalidad

laboral, ya que este es uno de los indicadores más importantes a nivel económico y global que debe atenderse, en suma de otros factores, como los salarios bajos, la escasez de talento profesional y la falta de políticas públicas”, agregó.

Márquez Pitol, indicó que durante el periodo de junio del año en curso, el sueldo promedio en junio para los hombres fue de 17 mil 051 pesos, mientras que para las mujeres fue de 14 mil 902 pesos.

Los estados con mayor crecimiento durante el año son Quintana Roo (7.4%), Baja California Sur (7.2%) y Nayarit (4.8%). Mientras que, los sectores con mayor crecimiento son: Construcción: 8.6%, Transportes y comunicaciones 2.8%, Transformación: 2.7%, Servicios para empresas, personas y el hogar: 2.2%, Servicios Sociales y Comunales: 1.9%.

Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) dijo que el reciente aumento al salario mínimo permitirá contrarrestar la informalidad laboral en México; sin embargo, seguirán latentes los desafíos financieros de 40 años de rezago, como los sueldos bajos y la caída en el poder adquisitivo de los mexicanos.

“Celebramos el incremento al salario mínimo para 2023, mismo que representa un avance en las condiciones laborales de los trabajadores en México y que tiene como objetivo uno de los retos más importantes, que es el fortalecimiento del poder adquisitivo de la clase trabajadora, para compensar el alza de precios que se ha dado por los altos índices inflacionarios que se presentan en todos los sectores”, señaló.

De igual forma comentó que el aumento que promueve la política de incrementos a los
salarios del Gobierno de México, permitirá pasar de un salario de 172.87 pesos a 207.44
pesos diarios, lo que equivale a 6 mil 310 pesos mensuales.

El presidente de la AMECH refirió que el principal reto de la informalidad son los
bajos sueldos, pues de acuerdo a las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), hay 18.2 millones de personas que perciben hasta un salario mínimo, pero no todos ellos están inscritos en la formalidad.

Ya que al contrastar esta cifra con los datos de los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sólo 47 mil 284 trabajadores están registrados con el salario mínimo, es decir, que los bajos niveles salariales desincentivan la formalidad.

En segundo lugar, se encuentra el desafío que representa la falta de oportunidades laborales para los jóvenes mexicanos, quienes tienen que recurrir al autoempleo o bien, emplearse en un esquema informal para poder generar mayores ingresos.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Egresados 2022 (ENE), 24% de los jóvenes recién egresados laboraba de manera independiente, además, 39% de este grupo trabaja en este esquema ya que no pudo colocarse dentro de la formalidad.

En tercer lugar, el desafío de mejorar el poder adquisitivo y evitar el excesivo aumento de artículos y servicios. Para los siguientes 12 meses se prevé continue al alza la inflación, si bien las autoridades han reforzado el tema de los salarios mínimos, la medida no ha tenido el impacto esperado, ya que los precios siguen en
aumento.

“Frente a este panorama, menos del 1% de los trabajadores registrados ante el IMSS verán reflejado el incremento del 20% en su salario. Por lo que se espera que, adicionalmente, se dé un ajuste salarial a todas las personas que tienen ingresos superiores al salario mínimo, lo cual, dependerá de cada empleador, pero que
seguramente será de alrededor del 9%, tomando en consideración la inflación
acumulada en el 2022”, concluyó.

Guadalupe de la Cruz

Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano A.C., dio a conocer que a partir de enero del 2023 los trabajadores que trabajan en la formalidad, gozarán de 12 días de vacaciones al cumplir un año de trabajo.

“A la fecha son más de 21.7 millones de personas a nivel nacional quienes cuentan con seguridad social, sin embargo de dicha cifra hay 2.7 millones que son eventuales, así que este incremento sólo les beneficiará a 19 millones”, indicó.

Márquez Pitol, precisó que desafortunadamente tampoco aplica a los 32.4 millones de personas que trabajan en la informalidad, “este es el lado oscuro, ya que la realidad en el país es que sigue siendo mayor el número la informalidad que los que están en la formalidad y por supuesto, no aplican ni las vacaciones, ni la seguridad social ni cualquier otra prestación legal”.

También, dijo, vemos muy positivo que se haya aceptado seguir respetando los “usos y costumbres” con los que hoy se manejan las vacaciones.

“La verdad es que los empleados solicitan durante el año días a cuenta de vacaciones, es decir, es costumbre que se dividan los días de vacaciones en diferentes períodos, casi siempre a petición y conveniencia de los trabajadores”, señaló.

El presidente de la AMECH mencionó que gozar de vacaciones al trabajador no sólo le permite descansar sino que le aporta beneficios de carácter psicológico y físico, lo cual, repercute positivamente en su trabajo, por ejemplo, en mejorar su motivación, concentración, hacer su trabajo con mayor calidad, tomar mejores decisiones y ser más productivo.

Cabe mencionar que en la Asociación renovamos el compromiso para seguir trabajando en el 2023 en combatir el principal problema que tenemos en materia laboral en México, que es la informalidad, la cual, en algunos sectores y Estados llega a ser más del 80%.