Lilia González

Buscando integrar al mercado laboral a jóvenes egresados de diversas carreras, el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en el Estado de México firmaron un Convenio de Colaboración.

El convenio establece las condiciones para potenciar las habilidades técnicas que tienen los egresados, impulsar las nuevas habilidades que se han generado a través del Modelo de Certificación del «Conocer» en diversas áreas y satisfacer la demanda de personal de las diferentes empresas, en materia técnica, y administrativa, a través de los 63 organismos empresariales que integran Concaem.

Con esta firma se establece que se realizarán acciones coordinadas para facilitar el esquema de aplicación del Modelo Dual y ampliar los servicios que se ofrecen a la iniciativa privada para la profesionalización y certificación de sus colaboradores.

El presidente de CONCAEM, Gilberto Sauza Martínez indicó que el sector productivo busca aprovechar el talento que se genera en los 39 planteles del Conalep en la entidad, abriendo oportunidades profesionales y de integración del mercado laboral a las y los estudiantes de dicha institución educativa.

“Estamos buscando dar a los jóvenes la oportunidad de aplicar sus conocimientos directamente en las empresas, abrirse camino desde que aún están en las aulas y también, a través del Modelo de Educación Dual, darnos, como empresarios, la oportunidad de formar a los jóvenes de acuerdo con las necesidades reales que se tienen dentro de las unidades económicas”, dijo.

En tanto, el director de Conalep en el Estado de México, Marlon Martínez Martínez aseguró que las opciones son vastas: desde la generación de certificaciones para colaboradores, como la preparación específica para atender proyectos de la iniciativa privada en temas como manejo de maquinaria, herramientas, montacargas, certificaciones en inglés, entre otras. “Para Conalep la vinculación con los sectores público privado y social es una herramienta fundamental para fortalecer la educación de mujeres y hombres mexiquense para materializar así sus deseos de contar con un mejor porvenir”, refirió.

Lilia González

Con el objetivo de regular la entrega de un apoyo económico temporal a los mexiquenses que hayan perdido involuntariamente su empleo formal, así como estimular y promover la reincorporación de estos al mercado laboral, las y los diputados de Morena han planteado expedir una nueva Ley del Seguro de Desempleo del Estado de México y Municipios.

Con la propuesta planteada por el diputado Daniel Sibaja González plantea que los beneficiarios solo podrán acceder al Seguro de Desempleo durante un plazo no mayor a tres meses en el lapso de un año, cuando cumplan los requisitos definidos, señalando que el monto mensual del beneficio otorgado será igual a 30 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización vigente, es decir, a 2 mil 886.6 pesos al mes.

“Estamos en el momento político para hacer un cambio y que este gran programa tenga los efectos reales, no es tema de populismo, no es un tema de dádivas, ni de dar dinero por dinero, es un tema de extenderle la mano a los trabajadores que por algunas circunstancia pasan por el desempleo”, señaló.

Indicó que de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo más del 80% de los países europeos aplican este beneficio para los trabajadores con rendiciones y cuentas claras, y mecanismos precisos para que no se vuelva solo una política asistencialista, sino de ayuda a la clase trabajadora.

“No son suficientes los mecanismos que se tienen actualmente en materia social, tenemos que crear el escenarios justos y favorables para que exista producción y empleo. La Iniciativa con Proyecto de decreto pretende abrogar la Ley del Seguro de Desempleo del Estado de México, y se expide la Ley del Seguro de Desempleo del Estado de México y Municipios”, explicó.

En la nueva ley, dijo, se establece el cómo se va a integrar la prestación, quiénes podrán ser sujetos a este seguro, su financiamiento, operación, así como la responsabilidad de las partes involucradas en el otorgamiento. “Para aplicarse no se necesitan grandes recursos, sino voluntad política”, acentúo.

Lilia González

Al inaugurar la empresa Cartró su Segunda Línea de Corrugado, situada en el municipio de Tepotzotlán, el gobernador del Estado de México indicó que será la planta de cartón corrugado con mayor capacidad de producción en el país.

Dicha línea requirió de una inversión superior a los 600 millones de pesos, con lo cual la empresa duplicará su capacidad de producción, y generará más de 720 empleos directos e indirectos.

En su momento, el mandatario agradeció la confianza de la empresa para seguir creciendo en la entidad, y explicó que durante la pandemia la misma no dejó de operar al ser considerada como una actividad esencial.

A la par, tras recorrer las instalaciones de Cartró, indicó que con la pandemia por COVID-19 el comercio tuvo modificaciones a nivel mundial, en donde se le dio la prioridad a tener productos y Centros de Distribución cercanos a los centros de consumo.

El gobernador señaló que para que las empresas sigan apostando a su crecimiento en territorio mexiquense, así como abrirles oportunidades a los jóvenes estudiantes, se mantienen elevando la mano de obra calificada.

En la entidad, dijo, los alumnos se preparan mediante el modelo de educación dual, donde se vincula el proceso de enseñanza con las necesidades de la industria, además de que los alumnos al mismo tiempo de que estudian, trabajan con las empresas, lo que les permite ingresar al mercado laboral.

Cabe señalar que la empresa cuenta con 31 años en territorio mexiquense, donde se ha convertido en impulsora de las micro, pequeñas e incluso medianas empresas (Mipymes) de todo el país; actualmente trabaja con más de 360 proveedores directos de este sector empresarial y más del 50% de los cargos directivos de la empresa son ocupados por mujeres.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela en su más reciente informe sobre Mercado Laboral en tiempos Covid-19 que, en lo que va del presente año, el Estado de México ha logrado recuperar un total de 29 mil 363 empleos formales de los perdidos a causa de la pandemia.

Basándose en datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), refiere que en 2020, año fuerte de la emergencia sanitaria, se perdieron 85 mil 873 empleos, siendo los meses de abril y diciembre los más críticos, registrando entre ambos el 73 por ciento de la pérdida laboral.

Pese a lo anterior, la estadística indica que en el 2020 no todo fue pérdida, pues registró variaciones entre agosto y noviembre, en donde se recuperaron casi 40 mil empleos, pero para diciembre del mismo año nuevamente hubo un descenso que implicó la pérdida de 26 mil.

En este informe, el Instituto Mexicano para la Competitividad refiere que en abril de 2020 más de la mitad de la población dispuesta a emplearse se quedó sin acceso a una fuente de ingreso suficiente; los más afectados por la pérdida de empleo fueron los trabajadores, que declararon no recibir pago, así como los trabajadores independientes; y los sectores que registraron las mayores reducciones del empleo fueron la construcción y el comercio.

El progreso de la entidad en el semáforo epidemiológico en 2021 dio pauta para la reactivación de nuevas actividades económicas y, con ello, registrar números positivos en el mercado laboral. Se indica que en el mes de enero se rescataron 844 empleos; en febrero, 9 mil 597; marzo, 3 mil 028; abril, 6 mil 814; mayo, 7 mil 231; y junio, 1 mil 849. No obstante, se tendrá que esperar al próximo informe para saber qué tanto implicará que la entidad haya vuelto a retroceder al semáforo naranja.