El Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem) fue acreedor a la Certificación Plata en la NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación.

La certificación es un mecanismo de adopción voluntaria que, en la República Mexicana, reconoce las prácticas implementadas en materia de igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo, tanto públicos como privados y sociales.

Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las y los trabajadores, todo ello con igualdad de trato y de oportunidades.

En este sentido, se precisó que la entrega de este certificado representa más que un simple cumplimiento de auditoría y documentación, un testimonio del compromiso de INFOEM con el reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades; medir sistemáticamente el clima laboral; contar con sala de lactancia; tiene flexibilización de horarios de trabajo; otorga licencias de paternidad superiores a las que la ley establece; accesibilidad del espacio físico entre otras acciones.

Con estas acciones se busca promover políticas laborales inclusivas que garanticen la igualdad de oportunidades para todos sin importar su género, edad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra característica, lo anterior al considerar que de acuerdo con la Encuesta Nacional contra la Discriminación 2022, el 24% de las mujeres y el 22% de los hombres mayores de 18 declararon haber tenido alguna experiencia de discriminación, y sólo el 24% de las personas con discapacidad que laboran, cuentan con contrato por escrito, mientras que solo 1 de cada 5 personas de 60 años o más cuenta con acceso a servicios de salud.

Tras obtener la certificación plata, José Martínez Vilchis se comprometió a continuar trabajando para elevar su rango y ello traducirse en mejora para las personas trabajadoras del Instituto.

La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM), Myrna Araceli García Morón y el director general del Colegio de Bachilleres del Estado de México (COBAEM), Alberto Luis Peredo Jiménez, acordaron llevar a cabo acciones de capacitación, difusión y promoción de los derechos humanos para impactar en 45 mil alumnos sobre igualdad y no discriminación.

Al signar un acuerdo de colaboración, la presidenta de la Casa de la Dignidad y las Libertades destacó la importancia de este ejercicio que es una suma de voluntades, para cumplir con la vocación potencialmente transformadora de la CODHEM a partir de principios y el conocimiento de los derechos de las personas, y de manera particular cuando se trata de estudiantes.

Esta colaboración permitirá promover derechos de grupos en situación de vulnerabilidad como las mujeres, por lo que hizo un llamado a la conciencia y a la civilidad para hacer posible o efectivo en la vida práctica, que las niñas, adolescentes y mujeres disfruten de una vida libre de violencia en un contexto de igualdad.

La presidenta de la CODHEM puntualizó que se debe introyectar la igualdad como parte de la cultura del alumnado para normalizarla, sin distinción ni discriminación, y lleve a un clima de respeto y construcción de mejores sociedades, lo cual se logrará a través de la educación y en espacios como el COBAEM, que atiende a una población en transición de adolescentes a adultos; por ello, es alentador que las y los estudiantes sumen la convicción de que sus actos públicos y privados tengan una perspectiva de derechos humanos.

En su participación, el director general del Colegio de Bachilleres del Estado de México (COBAEM), Alberto Luis Peredo Jiménez, explicó que el objetivo es cambiar la vida de las y los estudiantes, pues se atenderá a un universo de 45 mil alumnos, 90 mil padres de familia, 3 mil empleados, dos mil maestros, que hará la diferencia, pues por el COVID-19 hubo aislamiento que impuso nuevos retos y desafíos a la docencia.

En adición a la política pública del gobierno estatal para impulsar la igualdad de género con la introducción del nuevo libro por parte de la Secretaría de Educación estatal, para que lleven dicha materia desde primer grado de primaria hasta tercero de preparatoria, indicó que, con la vigilancia, apoyo y consejos del personal de la CODHEM se materializará dicha política pública.

Ante el aumento de denuncias por acoso tanto de alumnos como de docentes, atribuido al regreso de COVID-19, Peredo Jiménez aseguró que la colaboración del organismo defensor será fundamental para impactar de manera significativa en la vida del estudiantado.

Las acciones de capacitación, promoción y difusión de derechos humanos atenderán a 45 mil estudiantes

Lilia González

La magistrada presidenta del Tribunal Electoral del Estado de México (TEEM), Leticia Victoria Tavira afirmó que la institución lo tiene todo para lograr obtener la certificación en la Norma 025 referente a igualdad laboral y no discriminación, pues dijo, se han hecho los esfuerzos necesarios para que se garantice una igualdad salarial, de condiciones laborales y oportunidades entre hombres y mujeres.

“Aquí las mujeres y hombres que trabajamos en el Tribunal no hacemos distinciones por sexos en temas salariales, prestaciones, horarios laborales y por ello, creemos que reunimos muchos requisitos para tener esta gran certificación y poner en alto al Tribunal en ese tema”, señaló.

Encaminados a este objetivo, recordó que el pasado 26 de abril quedó instalado su Comité de Igualdad y no Discriminación que ejecutará todas las acciones encaminadas a obtener la certificación, llevando a cabo seis pasos, entre los que destacan: reuniones de trabajo, implementar prácticas que refuercen la igualdad de condiciones laborales, recabar evidencias que se otorguen a la empresa certificadora y a partir de ello, se determine si el órgano autónomo cumple o no con los estándares.

Con todo lo anterior, dijo, esperan que a finales de octubre o principios de noviembre puedan ya contar con la certificación que abrirá los espacios de oportunidades para las mujeres.

En un trabajo de autoevaluación, Leticia Victoria Tavira indicó que entre los pendientes que aún tienen como institución es garantizar la igualdad en la plantilla laboral, puesto que actualmente está integrada por el 60% de hombres y el 40% de mujeres.

“Tampoco pretenderemos jamás pedirle la renuncia a un hombre para contratar a una mujer, pero con el tiempo se pueden generar vacantes y podamos dar esos espacios a las mujeres, igual lo podremos lograr el año que entra cuando sea la elección a la gubernatura porque siempre contratamos a más personal durante los procesos electorales”, explicó.

Por otro lado, refirió que para este 2022 se han trazado otros objetivos a concretar para robustecer al TEEM, entre estos, capacitar al personal con miras en las próximas elecciones y estar pendientes de lo que resulte de la elección extraordinaria de Atlautla a realizarse el próximo 15 de mayo.

“El TEEM se sigue preparando día a día para atender las diversas temáticas que la ciudadanía pone a su consideración, decirles que cuentan con un tribunal confiable, transparente, imparcial y sobre todo que cuida los derechos político electorales de la ciudadanía mexiquense”.

Esta administración ha priorizado sus acciones de gobierno en la protección de los derechos humanos, por lo cual la Secretaría de Gobernación ha sido contundente en proteger, promover, respetar y garantizar el derecho a la identidad de todas las personas sin distinción, en condiciones de igualdad y no discriminación, al ser un derecho llave para el acceso y ejercicio de los derechos.

La Dirección General del Registro Nacional de Población e Identidad (Renapo), en coordinación con el Instituto Nacional de Migración (INM) y la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (Comar), a partir del 1 de diciembre de 2018, han otorgado la Clave Única de Registro de Población (CURP) a más de 142 mil 500 personas extranjeras, solicitantes de asilo y de la condición de refugio y protección complementaria.

Por lo anterior, la Secretaría de Gobernación reconoce la decisión de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), dada a conocer en el comunicado de prensa 279/2021 del pasado 22 de septiembre, en la que se determina que las personas con calidad migratoria de visitantes por razones humanitarias tienen derecho a que les sea asignada una CURP.

Ello, toda vez que dicha resolución confirma la política pública y las acciones ejecutivas que esta secretaría lleva a cabo desde hace tres años para que todas las personas extranjeras, especialmente quienes solicitan la protección del Estado mexicano, cuenten con una CURP desde el momento en que realizan su solicitud ante la Comar al ser el identificador único de la población en México y vía para su desarrollo e inserción en el país.