Guadalupe de la Cruz

Con el pago de aguinaldos, llega una nueva regulación que indica que a partir del 14 de noviembre, dónde los trabajadores al servicio del estado, entre ellos: servidores públicos y personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales, recibirán aguinaldo, prestación que se debe entregar cada año antes del 20 de diciembre.

Lina Padilla Reyes, miembro del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) recordó que, “a partir de 1970 en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se estipula el pago del aguinaldo como una obligación para los patrones, por lo que cada año millones de trabajadores en el país esperan con ansias que llegue, prestación que se debe cubrir a todos los trabajadores que tienen una relación laboral de tipo subordinada con un patrón; por lo que además es importante conocer el cálculo para su repartición”.

Es importante, dijo, considerar que este es el equivalente a por lo menos 15 días de salario, si el trabajador ha laborado todos los días del año desde el 01 de enero, o bien los días proporcionales al tiempo que trabajó durante el periodo en curso, siempre tomando como mínimo la base de los 15 días que se estipulan dentro del artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo para el cálculo del proporcional que le corresponde.

“Por ejemplo, si una persona que trabaja 250 días con un sueldo mensual de 5 mil 300.00 recibirá un aguinaldo de mil 815.07 pesos, ya que el salario diario que se toma no es integrado, es decir, no incluye prestaciones adicionales”, recordó.

De igual forma Padilla Reyes, mencionó que el aguinaldo es libre de cualquier descuento sin justificación, “los patrones en ningún caso pueden argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe”.

Pero aclaró que si puede presentar descuentos en caso de que tuviera una retención por pensión alimenticia o que el trabajador hubiese generado incapacidades por enfermedad general (las incapacidades de maternidad o riesgo de trabajo no se descuentan del cálculo de aguinaldo).

“Debido a los impuestos, en el caso de que el monto resultante sea mayor al equivalente a 30 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) LISR Art. 93,

Fracc XIV, para este 2022 de acuerdo con el INEGI, el valor de la UMA es de 96.22 pesos dando un total de 2 mil 886.6 pesos, por lo que un aguinaldo menor a este monto no genera descuento de impuestos.

Es importante destacar, indicó, que dado que el aguinaldo es una prestación obligatoria que los patrones deben otorgar a los empleados no puede ser afectado ni reemplazarse por ningún tipo de dádiva o estímulo.

Asimismo señaló que en caso de que los trabajadores ya no se encuentren laborando en la empresa, se debe considerar que tienen un año completo a partir del 20 de diciembre para solicitar que se cubra dicha prestación, posterior a este tiempo se vence la obligación del pago.

Finalmente la integrante de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) precisó que de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), si por algún motivo el patrón incumple con el pago del aguinaldo, o lo hace de forma tardía, puede ser acreedor a una multa que va desde los 50 a los 5000 UMAs, es decir, de 4 mil 811 pesos a los 481 mil 100 pesos.

Alelhi Rodríguez

A los quehaceres de limpieza y otras actividades complementarias se dedican al menos 1.8 millones de mujeres en todo México, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del cuarto trimestre de 2021.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revela que un 86 por ciento de los 1.8 millones de mujeres se dedican a la limpieza; el 11 por ciento, al cuidado de menores de edad, personas con alguna discapacidad y adultos mayores; un dos por ciento a lavar y planchar ropa y un uno por ciento a las ocupaciones relacionadas con cocinar, cuidar jardín, vigilar o cuidar accesos a propiedades.

En promedio, invierten en labores domésticas aproximadamente 30 horas, y por cada una son remuneradas en 38 pesos, es decir, su sueldo semanal corresponde a mil 140 pesos.

En este mismo documento, se constata que la edad promedio de estas mujeres trabajadoras es de 44 años, el 75 por ciento de estas tiene entre 30 a 59 años.

Pero también indica que su nivel promedio de escolaridad es de 8.2 años, equivalente al segundo grado de secundaria. Es decir, que de cada 100 trabajadoras domésticas, un total de 99 prestan sus servicios sin un contrato escrito; cuatro de cada 100 tienen acceso a servicios de salud; y 28 de cada 100 tienen algún otro tipo de prestaciones, como aguinaldo y vacaciones.

Empresarios piden al Ayuntamiento de Toluca solucionar el problema y dar respuesta a todos sus trabajadores.

Por Lilia González

Los diversos cierres de calles y avenidas principales en el municipio de Toluca por parte de trabajadores del Ayuntamiento, quienes exigen el pago de sus salarios y prestaciones, han generado una pérdida económica de entre los 80 y los 100 millones de pesos.

Lo anterior fue referido por el presidente del Movimiento de Empresarios y Ciudadanos por México (MECMex), David Tapia Álvarez, quien realizó un llamado respetuoso y urgente a la Secretaría de Seguridad del Estado de México para hacerse cargo de la vigilancia en el municipio, siendo que parte de los inconformes son policías municipales y, por tanto, no se está dando garantía en el tema.

A la par, pidió al Ayuntamiento solucionar el problema y dar respuesta a todos sus trabajadores para no seguir poniendo en riesgo la economía de las unidades y empresas que se ubican en el municipio, sobre todo en el Centro Histórico.

“Lo que estamos viviendo en Toluca es inédito, yo no recuerdo en temporadas anteriores que servidores públicos se hayan manifestado contra el Ayuntamiento de esa manera; prácticamente están cubriendo las arterias principales para colapsar el centro y eso es lo delicado”, señaló.

Refirió que tan solo en el municipio se localizan cerca de 50 mil unidades económicas, de las cuales 10 mil se encuentran en la zona centro, mismas que están viendo mermadas sus ventas fuertes de temporada decembrina por una mala administración municipal que no ha sabido responsabilizarse de su obligación.

David Tapia comentó que además de la pérdida económica, están detectando un incremento elevado del ambulantaje, sobre todo en puntos clave como: avenida Juárez, Los Portales, la Terminal, Isidro Fabela y la zona norte.

“Estamos esperando ya una acción puntual de la autoridad para que finalmente se pueda ejercer el mando único, sobre todo en estos momentos, porque la Policía municipal ahorita está parcialmente operando. Está siendo una afectación inédita, seria y grave para Toluca, aunque me parece legítimo el reclamo de las personas”, sostuvo.

Por Lilia González

Además de la recuperación de empleos tras la emergencia sanitaria, otro de los retos será la generación de plazas laborales formales, considerando que hasta el 66 por ciento de las personas que han retomado sus actividades en el mercado laboral lo han hecho en la informalidad, siendo el sector servicios el más afectado durante los últimos meses.

Y es que en México la informalidad ya ocupa más del 56 por ciento de la población que tiene un empleo, lo que deja desprotegidos la sostenibilidad de servicios de salud, vivienda, las recaudaciones tributarias, así como las posibilidades de jubilaciones y prestaciones de una gran parte de la población.

Además, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el transcurso de los meses de agosto y septiembre se registró el nivel más bajo de ocupación en el sector servicios, con el 80.3 por ciento, mientras que en marzo del año pasado se encontraba en el 92 por ciento.

Ante tal escenario, Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), refirió que esto implica riesgos no solo en el tema económico, sino también en materia social, de seguridad y desarrollo para la población.

“La situación que se ha vivido a lo largo de los últimos 18 meses ha llegado a un punto límite, en el cual la población está migrando cada vez más a la informalidad. Si bien se ha hecho un esfuerzo extraordinario por recuperar las fuentes de empleo, no todas ellas cuentan con las condiciones deseables, siendo servicios de transporte, inmobiliarios, educación y salud los que han tenido una situación más grave”, expresó.

Otra de las trabas que ha abonado a la informalidad y a la aceleración de la recuperación de empleo, dijo, es la puesta en marcha de la reforma para la regularización del outsourcing, puesto que hay quienes pese a tener la voluntad de migrar al nuevo esquema, han encontrado dificultades en el trámite.

Cabe referir que en el último periodo evaluado, el sector de servicios privados no financieros vio disminuciones mensuales de 4.0 por ciento en sus ingresos, una caída del 6.0 por ciento en su personal ocupado y 14.3 por ciento en las remuneraciones totales.

Sin embargo, la Secretaría del Trabajo registra una recuperación constante, ya que a 20 meses de haberse reportado el confinamiento por covid-19, señala que el Estado de México ha retomado las cifras de empleo del mes de marzo de 2020, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Indica que las cifras al cierre del mes de septiembre alcanzaron un millón 644 mil 896 empleos formales ante el IMSS, apenas por encima del millón 639 mil fuentes laborales que se documentaron en marzo de 2020.
Del total, un millón 402 mil 487 son empleos permanentes; y los restantes, 242 mil 409 son eventuales.

Por Lilia González

Tras implementarse la Reforma Laboral, se han logrado formalizar en el Estado de México mil 927 convenios en el Estado de México, lo que representó una recuperación de 423 millones de pesos a favor de los trabajadores, así lo informó Gianni Rueda de León, coordinadora general de conciliación individual del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Además de indicar que en el Estado de México es donde más conciliaciones o audiencias vía remota se han concretado, con un registro de 774 audiencias, que han permitido generar cerca de 170 convenios.

La reforma laboral, misma que entró en operación en la entidad durante el mes de noviembre de 2020, buscando dar a los trabajadores mexiquenses, y a patrones, certeza jurídica, eficiencia y transparencia en los procesos de resolución de conflictos, ha tenido buen paso.

Gianni Rueda de León resaltó que son tres los principales motivos de conflicto: el 41.7 por ciento de ellos son asuntos por terminación voluntaria de la relación de trabajo, es decir, en donde ambas partes, tanto el patrón como el trabajador tomaron la decisión de concluir la relación laboral; el 33.9 por ciento por despidos, y el 19.3 por ciento por un incumplimiento en el pago de prestaciones.

Teniendo un margen de 45 días naturales para poder resolver los asuntos que le sean remitidos al CFCRL, y un máximo de 15 días para poder convocar a la primera audiencia, enfatizó que en la entidad el 84.6 por ciento de los conflictos han podido resolverse en esta primera audiencia gracias, dijo, a la voluntad que existe en el sector patronal, los trabajadores y a la imparcialidad del Centro federal de Conciliación.

Toluca, Estado de México, 21 de mayo de 2021. El Secretario de Finanzas del Estado de México firmó junto con el Secretario General del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM), el Convenio de Sueldo y Prestaciones 2021, que consiste en un aumento de 3.9 por ciento al salario base.

Durante la firma del convenio, realizada en las oficinas de la Secretaría de Finanzas, el Secretario General del SMSEM, quien estuvo acompañado por miembros de su Comité Ejecutivo, reconoció a las maestras y los maestros de las 13 regiones sindicales de la entidad su entrega y compromiso para apoyar en el proceso de vacunación de los docentes estatales.

Asimismo, afirmó que aunado al aumento al salario base se incrementará, además, en 1.8 por ciento las colaterales.

Por su parte, el Secretario de Finanzas agradeció a los más de 100 mil maestras y maestros del subsistema estatal por su trabajo y dedicación en un año muy complejo por la pandemia.

Durante su participación, el Subsecretario de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación, en representación del Secretario de Educación, felicitó al Comité Ejecutivo del SMSEM por las negociaciones, exitosas y responsables, realizadas para llevar a cabo el convenio en beneficio de los docentes estatales.

En la firma, también estuvieron presentes el Subsecretario de Administración de la Secretaría de Finanzas, el Director General de Personal de la Subsecretaría de Administración de la Secretaría de Finanzas y miembros del Comité Ejecutivo Estatal del SMSEM.

Se logró reformar y regular la subcontratación en México, por lo que las empresas deberán dejar de usar esta figura para simular y violar los derechos de los trabajadores contratados bajo la premisa de outsourcing.

Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional se presentaron los cambios, acuerdos y reformas en materia laboral relacionados a la subcontratación, también conocida como outsourcing, con la que algunas empresas buscaban deslindarse de las obligaciones fiscales para con sus trabajadores. En la presentación de este tema participó Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, presentó, respecto a la figura del outsourcing las principales afectaciones a los trabajadores “Nos dimos a la tarea de encontrar a la subcontratación abusiva y encontramos este modus operandi en el cual se violentaban los derechos de trabajadores: estabilidad en el empleo, antigüedad, subregistro en el seguro social, reparto de utilidades que se evadía, daño a la Hacienda Pública, porque [el outsourcing] era una figura de evasión de pago de impuestos, afectación a los institutos de seguridad social (…) y una competencia desleal para las empresas que sí cumplen, que respetan los derechos de sus trabajadores y que pagan los impuestos”

De igual forma presentó algunos de los cambios que se lograron a partir del diálogo con el sector empresarial y laboral en ocho puntos:

1. Se prohíbe la subcontratación de personal, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa.
2. Se permitirá la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objetivo social ni de la actividad económica preponderante.
3. Registro obligatorio de empresas de subcontratación ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), previa acreditación de cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
4. Las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.
5. Para evitar simulación y defraudación fiscal, se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley de ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo.
6. Se endurecerán las sanciones para el caso de incumplimiento.
7. Los plazos para la implementación de esta reforma aprobada:
   a) A partir de su publicación se tendrá un mes para que la STPS emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada
   b) Publicados los lineamientos, las empresas tienen tres meses para regularizase y transferir a sus trabajadores, reconociéndolos como propios.
   c) Cada tres años las empresas tendrán que actualizar su registro ante la STPS.
8. Se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Para que en el gobierno Federal ya no exista la subcontratación de personal.

Se iniciará un proceso de diagnostico en las dependencias de la Administración Pública para regularizar al personal subcontratado.

Esta reforma fue una propuesta realizada por el presidente Andrés Manuel López Obrador en noviembre del año pasado y que quedará vigente a partir de los tres meses de su publicación, que será en los próximos días.

Por su parte, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), destacó que la reforma a la subcontratación es un logro único en beneficio de los trabajadores y del país, “Este acuerdo único, y nos da el ejemplo de cómo podemos abordar los problemas del país, no hay duda de que (…) el diálogo el debate, la información, el tener la apertura para hablar cosas, la transparencia, siempre conducen a mejores decisiones”.

Destacó además que esta reforma tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mejorar las prestaciones que perciben. Aunado a la celebración por las reformas aprobadas, subrayó que esto es un incentivo para la Población Económicamente Activa (PEA) pues la fuerza laboral en México es de 56 millones de personas en edad de trabajar, lo que le da al país la posibilidad de fortalecer la economía interna del país por lo que hace el llamado a todos los empleadores a formalizar su empresa y apoyar al país en este crecimiento.

«La fuerza laboral de México es impresionante, somos 56 millones de mexicanos que podemos trabajar, por eso nuestro objetivo debe ser formalizar a la mayor cantidad de ellos, para que tengan la protección de las leyes y se beneficie el país»