Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo del gobierno del Estado de México dio a conocer que las quejas por la falta de entrega de utilidades apenas están empezando a fluir, ya que algunas empresas no han terminaron de entregar dicho beneficio a los trabajadores.

Asimismo comentó que la entrega de las utilidades se divide de dos formas, es decir, los empleados de empresas tienen una fecha límite de pago de utilidades que es a más tardar el 30 de mayo; mientras que los trabajadores de un patrón (personas físicas con actividades empresariales y profesionales o personas físicas con régimen de incorporación fiscal) las recibirán a más tardar el 29 de junio.

Morales Poblete refirió que el reparto de utilidades debe hacerse dentro de los 60 días posteriores a la fecha de pago del impuesto anual, lo cual, además es un derecho de los trabajadores.

“Nosotros estamos asesorando de forma gratuita a la ciudadanía para que se acerquen con la Procuraduría del Trabajo, lo cual, nos obliga a darle seguimiento de investigación con el patrón a cada una de las denuncias, pero si no hay denuncia, no lo vamos a poder hacer”, aseveró.

El Secretario del Trabajo mexiquense hizo un llamado a todos los trabajadores que sean víctimas de este atropello, denuncien los casos para que les sean entregadas las utilidades que les corresponden.

Cabe mencionar que de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las multas por no repartir utilidades pueden ir desde 50 hasta 5.000 días de salario mínimo. Si la empresa no paga las utilidades al trabajador, este tiene un año para reclamar su derecho.

Ante el supuesto desabasto de medicamentos en el Instituto de Salud del Estado de México (ISEM), decenas de trabajadores se unieron en protesta para exigir a las autoridades correspondientes atender sus denuncias.

Las y los asistentes se reunieron en el Monumento a la Bandera de la capital mexiquense para posteriormente avanzar por la avenida Miguel Hidalgo, Isidro Fabela, Independencia, entre otras avenidas.

Aproximadamente 3 mil personas fueron las que irrumpieron sobre las calles principales del corazón de Toluca, para exhibir que el suministro de medicamentos es demasiado bajo.

Con pancartas en mano y vestidos de color blanco, los inconformes provenían de municipios como Toluca, Ecatepec, Los Reyes La Paz y Texcoco. “Solicitamos insumos médicos, medicamentos y material de curación”.

Es de precisar que esta manifestación causó desorden vial en diversas vialidades consideradas de gran flujo vehicular. Paseo Tollocan fue una de las tantas que colapsó, luego de la caminata de miles de personas.

Se dirigieron a la Secretaría de Salud y finalmente el movimiento concluyó en Palacio de Gobierno Estatal donde aseguraron no dejarán de insistir hasta obtener respuestas.

Héctor Márquez Pitol, Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) refirió que se pronostica que para el cierre de septiembre -tercer trimestre del año- se superen los 22 millones de empleos formales registrados ante el IMSS.

Lo anterior, dijo, derivado de los 21 millones 887 mil 307 trabajadores reportados ante el Instituto Mexicano del IMSS.(IMSS), es decir, que durante el primer semestre del año se han generado 514 mil 411 plazas; mientras que, en junio se reportó el crecimiento mensual de 24 mil 398 puestos de trabajo.

“Celebramos que se rebasaron en el primer semestre los 514 mil empleos generados. Lo que corresponde ahora es continuar atendiendo la tasa de informalidad laboral que supera a la mitad de los mexicanos ocupados”, mencionó.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) señaló que según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOE) precisa que en México más de 32 millones de personas se encuentran en condiciones de informalidad laboral, lo que representa el 55.23% de la población ocupada, “entre los estados que reportan las tasas más altas de informalidad laboral, destacan: Oaxaca (80.5 %), Guerrero (79.7 %) y Chiapas (76.2 %)”.

“Para la reactivación económica del país, se requiere atacar la informalidad

laboral, ya que este es uno de los indicadores más importantes a nivel económico y global que debe atenderse, en suma de otros factores, como los salarios bajos, la escasez de talento profesional y la falta de políticas públicas”, agregó.

Márquez Pitol, indicó que durante el periodo de junio del año en curso, el sueldo promedio en junio para los hombres fue de 17 mil 051 pesos, mientras que para las mujeres fue de 14 mil 902 pesos.

Los estados con mayor crecimiento durante el año son Quintana Roo (7.4%), Baja California Sur (7.2%) y Nayarit (4.8%). Mientras que, los sectores con mayor crecimiento son: Construcción: 8.6%, Transportes y comunicaciones 2.8%, Transformación: 2.7%, Servicios para empresas, personas y el hogar: 2.2%, Servicios Sociales y Comunales: 1.9%.

“Vamos a apoyar mucho a nuestros empresarios, ya hemos platicado con algunos, de que hay que fortalecer la contratación de jóvenes, pues nos importa mucho que tengan su primer empleo”, indicó.

Nos hemos encontrado, dijo, con muchos jóvenes que nos dicen que solo quieren una oportunidad de demostrar que sí podemos trabajar, «que sí podemos poner en práctica lo que aprendimos en la universidad o lo que aprendemos en el Conalep o en un bachillerato, pero por favor ayúdennos a conseguir esa oportunidad”.

De igual forma la candidata a gobernadora del Estado de México por MORENA, PT y PVEM anunció un programa de empleo para jóvenes en la entidad durante su administración, precisando que se promoverá el derecho de todas las personas jóvenes mexiquenses a recibir esa oportunidad y brindar formación laboral.

Abundó que se apoyará no solo a las personas jóvenes, sino a las mujeres que han dejado truncos sus estudios para poder trabajar y será fundamental promover su primera oportunidad de empleo.

Cabe mencionar que la maestra Delfina Gómez detalló sus propuestas en materia de seguridad, la continuidad y mejora de los apoyos sociales a las mujeres gratuitos y sin condicionamientos; mejores condiciones laborales para que las mexiquenses puedan ganar igual que los hombres y se refirió a las niñas, niños y jóvenes de quienes, dijo, “son la razón y el motor de lo que vamos a hacer”.

La maestra Delfina Gómez enfatizó que le apuesta a una mejor calidad de vida para todos los sectores, por ello, habrá ahorros con la reducción de salarios a los altos funcionarios, se combatirá la corrupción con un gobierno digital, y el plan de gobierno se enriquecerá con las propuestas ciudadanas que se discutan en los foros regionales que iniciaron este sábado.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografia (Inegi) las condiciones de violencia y acoso actualmente representan el 3.4% de los casos de renuncia de los empleados.

Además señala que a lo largo del último año, en México 109 mil 319 personas renunciaron a sus empleos derivados de temas de acoso laboral y presiones constantes por parte de compañeros de trabajo o sus superiores, lo que impacta tanto en la vida personal como en la productividad y rentabilidad de las empresas.

Ante dicha situación, el presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), Gilberto Sauza Martínez señaló que es indispensable generar ambientes laborales sanos, donde se detecten oportunamente las conductas indebidas y se ofrezcan capacitaciones y formación para erradicar esa problemática.

“Uno de los temas principales es que esta situación no se corta desde el inicio y va teniendo una tendencia de crecimiento, generando estragos mucho mayores, primero en el individuo, luego se extiende al ámbito social y naturalmente impacta en el tema económico”, dijo.

Así, el líder empresarial se pronunció a favor de impulsar una política pública en la que participen las autoridades y el sector privado, al considerar que el acoso laboral impacta en la vida productiva y personal de los y las colaboradoras.

Desde Concaem, aseguró, se han establecido diferentes esfuerzos que permitan atender esta problemática, como lo es el convenio de colaboración firmado con la Secretaria de las Mujeres para crear una cultura de inclusión y justicia dentro de las organizaciones empresariales, así como el primer “Programa de capacitación para colaboradores y jefes de recursos humanos” que se desarrolló durante los últimos cuatro meses en el Parque Industrial Toluca 2000.

Guadalupe de la Cruz

Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano A.C., dio a conocer que a partir de enero del 2023 los trabajadores que trabajan en la formalidad, gozarán de 12 días de vacaciones al cumplir un año de trabajo.

“A la fecha son más de 21.7 millones de personas a nivel nacional quienes cuentan con seguridad social, sin embargo de dicha cifra hay 2.7 millones que son eventuales, así que este incremento sólo les beneficiará a 19 millones”, indicó.

Márquez Pitol, precisó que desafortunadamente tampoco aplica a los 32.4 millones de personas que trabajan en la informalidad, “este es el lado oscuro, ya que la realidad en el país es que sigue siendo mayor el número la informalidad que los que están en la formalidad y por supuesto, no aplican ni las vacaciones, ni la seguridad social ni cualquier otra prestación legal”.

También, dijo, vemos muy positivo que se haya aceptado seguir respetando los “usos y costumbres” con los que hoy se manejan las vacaciones.

“La verdad es que los empleados solicitan durante el año días a cuenta de vacaciones, es decir, es costumbre que se dividan los días de vacaciones en diferentes períodos, casi siempre a petición y conveniencia de los trabajadores”, señaló.

El presidente de la AMECH mencionó que gozar de vacaciones al trabajador no sólo le permite descansar sino que le aporta beneficios de carácter psicológico y físico, lo cual, repercute positivamente en su trabajo, por ejemplo, en mejorar su motivación, concentración, hacer su trabajo con mayor calidad, tomar mejores decisiones y ser más productivo.

Cabe mencionar que en la Asociación renovamos el compromiso para seguir trabajando en el 2023 en combatir el principal problema que tenemos en materia laboral en México, que es la informalidad, la cual, en algunos sectores y Estados llega a ser más del 80%.

Guadalupe de la Cruz

Lorenzo Pale, recibió por parte de la Comisión Electoral del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana la constancia de mayoría como nuevo presidente; luego de resultar electo a través del voto personal, libre, directo y secreto.

Al hacer uso de la palabra dijo que entre las innovaciones que plantea destaca la creación de una Secretaría de Acción Femenil, debido a que la participación de las mujeres en el Sindicato es de apenas 5 por ciento, es decir, alrededor de 800 colaboradoras, distribuidos en los diferentes ingenios.

Lorenzo Pale admitió que desfaortunadamente existen actos de acoso sexual en contra de mujeres azucareras, por lo que prometió atender dicha problemática y erradicar el problema de raiz.

El nuevo líder sindical también habló de los retos futuros del sector y aseguró que como los ingenios se están automatizando, será un desafío preparar adecuadamente a los trabajadores.

“Los ingenios se están modernizando y la mano de obra se desplaza, por lo que uno de los retos es la capacitación. Necesitamos capacitar a los trabajadores para hacer frente a esta situación”, consideró.

De igual forma, adelantó que a principios del 2023 se llevará a cabo la legitimación del contrato colectivo de trabajo en la empresa Bacardí, en la cual participarán 115 trabajadores.

Cabe mencionar que en un hecho histórico, fue la primera vez en 40 años, que se elige al Comité Ejecutivo Nacional de forma libre, directa y secreta, donde votaron 56.40 por ciento de los trabajadores, con 491 votos anulados.

El nivel de abstencionismo fue del 43.60 por ciento, es decir alto, pero aseguró que este resultado se registró debido a que hay un gran número de trabajadores temporales, que no están en los ingenios de manera continua, y muchos de ellos, laboran en Estados Unidos.

Pero también se debe romper, dijo el líder de los azucareros, con la inercia de las elecciones a mano alzada y sin la participación directa de la base trabajadora.

“El pasado 27 de noviembre dimos un gran paso, pues de los 23 mil trabajadores, el 56 por ciento ejerció su voto, lo que quiere decir que el trabajador estuvo consciente del proceso. Me siento satisfecho porque se escuchó la voz de los trabajadores”, concluyó.

Guadalupe de la Cruz

Con el pago de aguinaldos, llega una nueva regulación que indica que a partir del 14 de noviembre, dónde los trabajadores al servicio del estado, entre ellos: servidores públicos y personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales, recibirán aguinaldo, prestación que se debe entregar cada año antes del 20 de diciembre.

Lina Padilla Reyes, miembro del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) recordó que, “a partir de 1970 en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se estipula el pago del aguinaldo como una obligación para los patrones, por lo que cada año millones de trabajadores en el país esperan con ansias que llegue, prestación que se debe cubrir a todos los trabajadores que tienen una relación laboral de tipo subordinada con un patrón; por lo que además es importante conocer el cálculo para su repartición”.

Es importante, dijo, considerar que este es el equivalente a por lo menos 15 días de salario, si el trabajador ha laborado todos los días del año desde el 01 de enero, o bien los días proporcionales al tiempo que trabajó durante el periodo en curso, siempre tomando como mínimo la base de los 15 días que se estipulan dentro del artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo para el cálculo del proporcional que le corresponde.

“Por ejemplo, si una persona que trabaja 250 días con un sueldo mensual de 5 mil 300.00 recibirá un aguinaldo de mil 815.07 pesos, ya que el salario diario que se toma no es integrado, es decir, no incluye prestaciones adicionales”, recordó.

De igual forma Padilla Reyes, mencionó que el aguinaldo es libre de cualquier descuento sin justificación, “los patrones en ningún caso pueden argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe”.

Pero aclaró que si puede presentar descuentos en caso de que tuviera una retención por pensión alimenticia o que el trabajador hubiese generado incapacidades por enfermedad general (las incapacidades de maternidad o riesgo de trabajo no se descuentan del cálculo de aguinaldo).

“Debido a los impuestos, en el caso de que el monto resultante sea mayor al equivalente a 30 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) LISR Art. 93,

Fracc XIV, para este 2022 de acuerdo con el INEGI, el valor de la UMA es de 96.22 pesos dando un total de 2 mil 886.6 pesos, por lo que un aguinaldo menor a este monto no genera descuento de impuestos.

Es importante destacar, indicó, que dado que el aguinaldo es una prestación obligatoria que los patrones deben otorgar a los empleados no puede ser afectado ni reemplazarse por ningún tipo de dádiva o estímulo.

Asimismo señaló que en caso de que los trabajadores ya no se encuentren laborando en la empresa, se debe considerar que tienen un año completo a partir del 20 de diciembre para solicitar que se cubra dicha prestación, posterior a este tiempo se vence la obligación del pago.

Finalmente la integrante de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) precisó que de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), si por algún motivo el patrón incumple con el pago del aguinaldo, o lo hace de forma tardía, puede ser acreedor a una multa que va desde los 50 a los 5000 UMAs, es decir, de 4 mil 811 pesos a los 481 mil 100 pesos.

Guadalupe de la Cruz

Raymundo Martínez Carbajal, presidente municipal de Toluca aseguró que para el mes de diciembre el ayuntamiento de Toluca tiene garantizado el pago de aguinaldos, prima vacacional y vacaciones a cerca de 3 mil 500 trabajadores, de los cuales, cerca de mil 500 son sindicalizados y 2 mil policías, sin contar a los de confianza.

En entrevista refirió que a diferencia del año pasado, donde a estas alturas los trabajadores llevaban cuatro semanas sin recibir su sueldo y tampoco estaba garantizado el pago de los aguinaldos, “este año los trabajadores tendrán el pago que por ley les corresponde”.

«Este año los trabajadores se van a ir con dignidad como lo que son, excelentes servidores públicos, a quienes les reconozco su entrega, trabajo y solidaridad, habiendo pasado por una situación tan grave ‘aguantaron vara’, era insostenible lo que pasó el año pasado», mencionó.

Cabe recordar, dijo, la pasada administración municipal dejó deudas por falta de pagos por más de 221 millones de pesos, de los cuales, cerca de 70 millones corresponden a policías, otros 70 millones a personal sindicalizado y un monto similar a personal de confianza.

Martínez Carbajal, precisó que han pagado paulatinamente a los colaboradores y han tenido acercamientos con el SUTEYM, además de llegar a acuerdos con los elementos de la policía municipal, empleados de confianza y con aquellos que tuvieron que ser liquidados.

«Por lo que reiteramos a proveedores y contratistas que la posición es para responder institucionalmente a la responsabilidad que recibimos, que no significa otra cosa que, con apego a derecho, cumplir con la responsabilidad que le toca al ayuntamiento», mencionó.

Resaltó que los trabajos sindicalizados han tenido prioridad en los pagos, porque son quienes se han puesto las pilas en la prestación de servicios, “está será la tercera quincena que le depositan a los policías municipales, quienes han tenido mucha gratitud y lealtad a la ciudad”.

«En los primeros cuatro meses el trabajo de la policía Pie a Tierra no bajó, aunque faltaban las patrullas. Ahorita hemos logrado reducir la incidencia delictiva y el pago es un reconocimiento que debe hacerseles por el trabajo que han hecho en conjunto con la policía estatal, la Guardia Nacional y la Fiscalía General de Justicia», destacó.

Finalmente, Martínez Carbajal detalló que de los mil 654 millones de pesos que recibió de deuda, hasta el momento su gobierno ha pagado más de 550 millones y espera que para diciembre sean 600.

Toluca– Un trabajador cayó de unos 10 metros de altura en un obra ubicada en la capital mexiquense, informaron autoridades de la Secretaría de Seguridad SS.

Los hechos tuvieron lugar en Paseo San Buenaventura y Leonardo Bravo en la Colonia Morelos.

Al sitio y para atender la emergencia llegaron paramédicos del Servicio de Urgencias del Estado de México SUEM.

Realizaron diversas maniobras para poder atender a la víctima donde además tuvieron que utilizar equipo especial.

Detallaron que el obrero cayó y aplastó a otro compañero, por lo que ambos fueron auxiliados y llevados a una clínica.

Los socorristas presumen que una lámina les ayudó a amortiguar el golpe y evitar una tragedia, ahora convalecen en el nosocomio.