Por Lilia González
Por emprender y aplicar esquemas que contribuyen a erradicar las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el gobernador del Estado de México entregó el Distintivo Naranja por la Igualdad a 30 empresas y seis sindicatos al mejorar sus prácticas laborales en materia de género, fortalecer el empoderamiento y la independencia de las mujeres trabajadoras, así como por garantizar el cumplimiento de sus derechos en un ambiente libre de discriminación.
El distintivo, otorgado a las empresas y organizaciones con presencia en el Estado de México que mejoran sus prácticas laborales en materia de género y contribuyen a empoderar a las mujeres, es una forma de reconocimiento a quienes se han comprometido por abrir más y mejores espacios de crecimiento a este sector de la población.
Al respecto, el mandatario mexiquense refirió que este año, el número de participantes incrementó de 16 a 36, y sostuvo que la participación de empresas y sindicatos es parte de la política de igualdad e inclusión que existe en el Estado de México.
Para conseguirlo, dijo, las unidades económicas deben llevar a cabo 7 acciones fundamentales: promoción del balance entre la vida familiar y laboral, reclutamiento y selección de personal con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, así como la mejora de condiciones físicas de los espacios de trabajo, salud y ambiente laboral.
Por otra parte, deben fomentar la capacitación y sensibilización en materia de igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres, prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual, corrección de la segregación ocupacional, incrementando el número de mujeres en puestos directivos, y la disminución de las brechas salariales.
Todas las acciones que apliquen, deben estar orientadas a la erradicación de cualquier tipo de desigualdad, discriminación y violencia de género.
