Redacción
La reintegración al mundo laboral después de la maternidad plantea desafíos significativos para muchas mujeres. En un intento por equilibrar sus roles como madres y profesionales, muchas se encuentran luchando con la falta de opciones de trabajo que ofrezcan horarios flexibles. Este obstáculo afecta tanto a mujeres que tomaron una pausa laboral para cuidar a sus hijos como a aquellas que buscan mantener sus carreras mientras enfrentan responsabilidades maternas.
A medida que sus hijos crecen y ganan independencia, estas mujeres buscan la manera de reincorporarse al ámbito laboral. Sin embargo, la falta de opciones laborales flexibles hace que la búsqueda sea desafiante.
Las demandas de la maternidad y el deseo de mantener una carrera profesional en paralelo resultan en una búsqueda complicada. Muchas madres se ven forzadas a elegir entre un trabajo con horarios inflexibles y el cuidado de sus hijos. La falta de empleos que permitan el equilibrio entre ambos roles puede llevar a situaciones de estrés y agotamiento, afectando la salud física y mental de las mujeres.
La flexibilidad laboral es clave para permitir que las madres mantengan sus carreras sin sacrificar sus responsabilidades parentales. Sin embargo, los empleos con horarios flexibles son limitados en muchas industrias. Mayra Flores, líder de recursos humanos en la compañía automotriz Forvia, señala que la flexibilidad no siempre es posible en todos los puestos de trabajo, lo que puede dificultar la búsqueda de empleo para las madres.
Los expertos resaltan la importancia de promover la flexibilidad laboral y reconocer el valor de las habilidades adquiridas en la maternidad. Regina Cabal, líder de Momlancers, una organización que busca reintegrar a madres al campo laboral, destaca cómo las madres han desarrollado capacidades de gestión del tiempo, resolución de problemas y manejo de crisis en su rol como madres.
La falta de opciones de trabajo flexibles para madres puede tener consecuencias a largo plazo en la economía y la sociedad. Un informe del centro de investigación IMCO señala que la falta de empleos con horarios adecuados lleva a tasas más altas de informalidad y a menores ingresos para las mujeres. Esto, a su vez, puede perpetuar desigualdades de género en el ámbito laboral y limitar las oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.
Para abordar este desafío, las empresas pueden considerar políticas que promuevan la flexibilidad laboral, como la implementación de horarios flexibles y licencias de paternidad compartidas. Estas medidas pueden contribuir a crear un entorno laboral más equitativo y amigable para las madres. Reconocer el valor del talento femenino y brindar oportunidades para que las madres mantengan sus carreras es esencial para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
