Redacción
El Poder Judicial del Estado de México puso en marcha un Programa de Cultura Institucional dirigido a sus 6 mil 489 trabajadores, con el propósito de fortalecer las condiciones laborales, promover la igualdad y establecer mecanismos de prevención de la violencia y la discriminación dentro de la institución.
La estrategia, presentada en mayo y publicada en la Gaceta del Gobierno el 13 de octubre, coloca al Poder Judicial mexiquense como el primero del país en implementar un programa de esta naturaleza, de acuerdo con la información difundida por la propia institución.
El documento establece una política interna que articula acciones relacionadas con los derechos humanos, la inclusión, el bienestar del personal y la corresponsabilidad en las actividades laborales y familiares. Sus disposiciones están vinculadas con los objetivos del Plan de Desarrollo del Poder Judicial del Estado de México 2025-2027.
El programa se organiza en cuatro ejes. El primero corresponde a la cultura organizacional y el entorno laboral, mediante acciones de igualdad, inclusión y desarrollo del personal. El segundo aborda la corresponsabilidad entre la vida laboral, personal y familiar, con atención a la distribución de responsabilidades y las tareas de cuidado.
El tercer eje está relacionado con la salud integral y el autocuidado, mediante medidas de prevención y promoción de condiciones laborales saludables. El cuarto establece una política de cero tolerancia a la violencia y la discriminación, basada en el respeto a la dignidad humana y la protección de los derechos del personal judicial.
Entre las acciones que se incorporan a esta estrategia se encuentran las licencias de paternidad, otorgadas a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025. La institución también contempla apoyos económicos para guarderías, que mediante las convocatorias realizadas de 2023 a 2026 beneficiaron a 298 personas y contribuyeron al cuidado de 305 niñas y niños.
De igual manera, el Poder Judicial reportó la habilitación de 19 salas de lactancia en diferentes inmuebles judiciales, como parte de las medidas destinadas a facilitar la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares de quienes integran la institución.
Con la implementación del programa, el Poder Judicial busca dar continuidad a las acciones existentes y ampliar su alcance entre el personal. La institución plantea que las condiciones internas de trabajo también influyen en el desempeño de sus servidores públicos y en la calidad de los servicios que se proporcionan a la ciudadanía.
