Redacción
Latondra Newton, directora de diversidad de Disney, fue despedida después de seis años trabajando en Disney debido al fracaso en taquilla de películas como La Sirenita, Un Mundo Extraño y Lightyear.
En su cargo como jefa de operaciones de DEI, Newton tenía la responsabilidad de producir entretenimiento que reflejara una audiencia global y mantuviera un lugar de trabajo acogedor e inclusivo. Su partida se anunció a través de un memorando interno emitido por Sonia Coleman, directora de recursos humanos de Disney.
En el comunicado, Coleman mencionó que Newton «decidió dejar The Walt Disney Company para dedicarse a otros proyectos», como unirse a una junta corporativa y enfocarse en su propia empresa creativa. El año pasado, Disney World en Orlando, Florida, generó controversia al eliminar el saludo tradicional «Damas y caballeros, niños y niñas» de su espectáculo de fuegos artificiales en Magic Kingdom, con el objetivo de promover la inclusión.
En ese momento, Newton comentó que deseaban crear momentos mágicos para los miembros del elenco y los invitados, sin asumir que alguien, según su interpretación, debía ser definido como «princesa». Tras la partida de Newton, Julie Merges ocupará el cargo de forma interina hasta que se nombre a un nuevo director de diversidad. La película La Sirenita, protagonizada por Halle Bailey, no tuvo el éxito esperado en taquilla, ya que necesitaba recaudar 560 millones de dólares para alcanzar el punto de equilibrio.
Durante su gestión, Newton introdujo personajes LGBTQ+, no binarios y otras minorías en las series y películas animadas de Disney. Además, se implementaron cambios como vestir a Minnie Mouse con un traje y pantalón azul en lugar de sus icónicos vestidos. Disney también anunció la eliminación del papel de los siete enanitos en el remake de Blancanieves en respuesta a las críticas que consideraban esto como denigrante para la comunidad enana. Sin embargo, su decisión más polémica fue elegir a una actriz afrodescendiente para interpretar a Ariel en La Sirenita.
Desde 2017, Newton lideró las iniciativas de diversidad e inclusión, trabajando en colaboración con diversos equipos para producir entretenimiento que reflejara una audiencia global y promoviera un entorno de trabajo inclusivo y acogedor para todos, según se describe en el perfil de Disney.
