Lilia González
El Consejo General del Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) avaló su Protocolo interno para la prevención, atención y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral, en el cual se establece quiénes serán los responsables de su aplicación y seguimiento, en qué casos aplica y especifica qué se considera violencia sexual y violencia laboral.
De acuerdo con lo explicado por la consejera electoral, Karina Ivonne Vaquera Montoya, al detectar un caso de hostigamiento o acoso será la Unidad de Género la encargada de tener el primer contacto con la víctima, además dijo, la investigación, sustanciación y resolución de las quejas le corresponderá al departamento de quejas y denuncias.
Por otro lado, refirió que se establecen en el documento algunas medidas que pueden hacerse efectivas como la conciliación, la cual solo podría aplicarse exclusivamente en caso de un tema laboral, pero no cuando se trate de acoso sexual.
“Una vez que se ponga en práctica, es un documento perfectible que tendremos que estar atentos para ver las necesidades que se van presentando en su propia materialización”, comentó y solicitó al Consejo General del IEEM darle amplia difusión al documento y generar capacitaciones para que el personal pueda identificar plenamente lo que significa el hostigamiento y el acoso.
Con su aprobación, señaló que el IEEM se convierte en el organismo público local número 18 del país en contar con este ordenamiento.
“Viene en un buen tiempo por el Proceso Electoral de 2023 porque recordemos que instalamos órganos desconcentrados en donde hay muchas mujeres y hombres que sufren de este tipo de violencia y no había mecanismo para atenderla, ahora ya lo habrá”, comentó.
