Por Lilia González
Para inhibir la violencia laboral, discriminación, hostigamiento y acoso sexual dentro del Poder Legislativo, ya se ha publicado en Gaceta de Gobierno el Protocolo de Prevención y Atención de estas conductas, estableciendo objetivos, rutas a seguir y planes de trabajo que salvaguarden la integridad de las y los servidores públicos.
Con su publicación, se busca promover una cultura de igualdad de género; servir de guía para prevenir y atender conductas de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y acoso sexual; generar una coordinación entre las dependencias a favor de la prevención y atención; disponer de elementos para la atención de presuntos casos; y establecer un registro de los hechos para inhibir las conductas.
¿Quiénes harán funcionable el Protocolo?
Para ello, se establecen dos figuras claves para el funcionamiento del protocolo: Persona Consejera, será la titular de la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, Diana Martínez Tello; el Grupo de Trabajo Intrainstitucional, integrado por los titulares de la Secretaría de Administración y Finanzas, Luis David Miranda Gómez; de la Coordinación de Normatividad y Desarrollo Administrativo, Walfred José Gómez Vilchis y, nuevamente, por la titular de la Unidad de Igualdad de Género.
De acuerdo con lo plasmado en el documento, la Persona Consejera será la encargada de brindar atención de primer contacto a la presunta víctima, entrevistarla para apoyar en el llenado de la “Denuncia de Hechos”, a fin de lograr una reconstrucción cronológica del hecho y documentarlo; dar vista de esta denuncia a la Contraloría para que inicie la acción pertinente y remitir el caso al Grupo de Trabajo Intrainstitucional.
