Redacción
En el marco del Distintivo por la Igualdad y el Bienestar Laboral 2024, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) organizó el Ciclo de Conferencias Rumbo a la Igualdad y Bienestar Laboral 2024. Este evento se llevó a cabo en el Auditorio “Ing. José Yurrieta Valdés” del Edificio Administrativo y contó con la participación de representantes sindicales, autoridades universitarias y especialistas en temas laborales.
Entre los ponentes, destacó Marco Antonio Consuelo Avilés, psicólogo de la Subdirección de Prevención y Atención a las Violencias de la Secretaría de las Mujeres del Gobierno del Estado de México. Durante su intervención, impartió la conferencia titulada “Diversidad Generacional en el Trabajo”, donde abordó las implicaciones de las diferencias generacionales en los entornos laborales y la importancia de promover la empatía y el respeto para construir espacios igualitarios.
Consuelo Avilés explicó cómo los cambios generacionales en el trabajo pueden generar conflictos relacionados con miedo, frustración o idealización de los entornos laborales, lo que a menudo deriva en problemas de salud mental, como el síndrome de burnout, la ansiedad y la angustia. Subrayó la necesidad de abordar estos retos a través de una comunicación asertiva y la empatía entre colegas, lo que contribuye a mejorar las relaciones laborales y la productividad.
El psicólogo también reflexionó sobre las barreras enfrentadas por las mujeres en el mercado laboral, señalando la existencia de fenómenos como los techos de cristal y los suelos pegajosos. Estas dinámicas, basadas en estigmas de género, limitan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y decisiones clave, perpetuando desigualdades estructurales y favoreciendo la aparición de acoso y hostigamiento en los espacios laborales.
Por otro lado, se destacó que la represión de las violencias en el entorno laboral, con el objetivo de evitar conflictos, suele agravar los problemas de convivencia y afectar el bienestar de los equipos de trabajo. Consuelo Avilés hizo un llamado a trabajar desde el respeto y la empatía, ya que estas acciones no solo fortalecen la igualdad laboral, sino que también protegen la salud mental de las personas trabajadoras, incrementando su bienestar y la eficiencia organizacional.
La jornada contó con la presencia de Gilda González Villaseñor, secretaria General de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM); Pedro Rodríguez Magallanes, secretario General del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEM (SUTESUAEM); Zuraya Libien Maldonado, directora de Organización y Desarrollo Administrativo; Antonio Hernández López, encargado de Despacho de la Dirección de Recursos Humanos, así como miembros de la comunidad universitaria.
Este ciclo de conferencias reafirma el compromiso de la UAEMéx por fomentar la igualdad y el bienestar en sus espacios laborales, promoviendo prácticas inclusivas y ambientes propicios para el desarrollo profesional y personal.
