Rafael Rodríguez
El pasado lunes, al menos 3 mil personas pertenecientes a 70 compañías del Reino Unido iniciaron una prueba piloto de una semana laboral de cuatro días de trabajo y tres de descanso percibiendo el mismo salario.
Este experimento social es llevado a cabo por la Universidad de Oxford en conjunto con investigadores de Cambridge y la organización no gubernamental “4 Day Week Global” en conjunto con la compaña “4 Day Week Company”, la cual busca determinar cuáles serían los efectos en diferentes ámbitos por solo laborar 4 días a la semana
Este modelo está basado en un perfil conocido como 100:80:100, el cual significa que se continuará dando un pago del 100% del salario a los trabajadores, los cuales tendrán una jornada 80% menor, pero se comprometen a entregar los resultados de productividad del 100%.
En este experimento actualmente se encuentran participando al menos 3 mil personas en 70 empresas del Reino Unido, las cuales van desde grandes financieras hasta restaurantes y compañías que ofrecen productos y servicios a menor escala.
Es importante destacar que los participantes de este estudio, no fueron seleccionados arbitrariamente, sino que se les informó acerca del mismo y aceptaron de manera voluntaria. Lo que permite que los resultados del mismo puedan ser obtenidos sin ninguna clase de sesgo.
Otro de los beneficios esperados con este estudio es el de la reducción de emisión de gases de carbono, pues al no tener que trasladarse por un día menos a sus respectivos espacios de trabajo, se esperaría que hubiera una baja en este tema.
Es importante destacar que no todas las empresas o negocios son candidatos a este modelo, debido a las actividades, productos o servicios que ofrezca, sin embargo, al menos en Reino Unido se ha logrado incluir a varias empresas que flexibilizaron sus políticas para sumarse.
La pandemia por Covid19 es uno de los factores que hasta cierta medida apoyaron la hipótesis de la productividad en las labores a distancia, por lo que varias empresas que tuvieron que sumarse a actividades de manera híbrida decidieron entrar a este modelo de cambio de paradigma laboral que podría cambiar la forma en la que vemos el trabajo en el mundo.
