Redacción
La legislación laboral en México ya establece los días de descanso obligatorio correspondientes a 2026, los cuales aplican para todas las personas trabajadoras, sin importar el tipo de contrato. Estas fechas están definidas en la Ley Federal del Trabajo y su cumplimiento es obligatorio para los empleadores.
De acuerdo con la ley, en caso de que una persona sea requerida para laborar en alguno de estos días por tratarse de actividades esenciales o situaciones extraordinarias, deberá recibir el pago del salario diario normal más el doble como compensación adicional. Salvo en estos supuestos, no existe obligación legal de trabajar en dichas fechas.
Durante 2026 se contemplan siete días de descanso obligatorio a nivel nacional, los cuales quedan de la siguiente manera:
Jueves 1 de enero – Año Nuevo.
Lunes 2 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución mexicana.
Lunes 16 de marzo – En conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo.
Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia de México.
Lunes 16 de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre, inicio de la Revolución Mexicana.
Viernes 25 de diciembre – Navidad.
Estas fechas permiten la formación de varios fines de semana largos a lo largo del año, particularmente en febrero, marzo, noviembre y diciembre, lo que facilita la planeación de descansos y actividades familiares.
Las autoridades laborales recuerdan que el respeto a estos días tiene como finalidad proteger la salud física y emocional de las personas trabajadoras, así como favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Cabe señalar que los descansos escolares y algunos días libres otorgados por gobiernos estatales o municipales no forman parte de los días de descanso obligatorio establecidos por la ley federal y dependen de disposiciones específicas de cada autoridad.
