Redacción
En el mes de diciembre, los trabajadores mexicanos se preparan para celebrar la Navidad, una festividad ansiada que trae consigo un merecido descanso. La Ley Federal del Trabajo establece que el 25 de diciembre es un día de asueto obligatorio, aunque algunas empresas y lugares de trabajo mantengan sus operaciones en funcionamiento.
Para muchos, la Navidad significa un tiempo de unión familiar, pero para aquellos cuyas ocupaciones demandan trabajar en este día, la buena noticia es que la ley respalda el derecho a recibir una compensación adicional. Según la Ley Federal del Trabajo, cualquier persona que labore el 25 de diciembre tiene derecho a recibir el triple de su salario. Esta disposición busca permitir que los trabajadores celebren festividades cívicas y religiosas con total libertad.
El pago correspondiente a este día festivo debe incluir el salario base más el doble de esa cantidad, según lo establece la legislación laboral. Es importante tener en cuenta que el 24 de diciembre, conocido como Nochebuena, no se considera un día feriado según la Ley Federal del Trabajo, y por lo tanto, el pago por trabajar en este día sigue la tarifa normal.
En caso de que un trabajador no reciba el pago correspondiente por laborar en un día feriado, la Ley Federal del Trabajo respalda su derecho a recibir asesoría legal y gratuita. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está disponible para brindar asistencia personalizada, asegurando que los trabajadores hagan valer sus derechos.
