Redacción
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) busca garantizar relaciones laborales de respeto mediante la promoción del derecho humano al trabajo y la capacitación sobre el tema, según explicó el visitador general sede Atizapán de Zaragoza, César Archundia Camacho.
El derecho al trabajo está contemplado en los artículos constitucionales 5 y 123, lo que subraya la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y reciban capacitación para su desarrollo profesional, lo que les permitirá ser respetados en cuanto a sus horarios, permisos y otros aspectos relacionados con su labor.
En el marco del Día del Trabajo, Archundia Camacho señaló que la CODHEM recibe quejas de trabajadores tanto del sector público como privado, que pueden acercarse al organismo para recibir asesoría jurídica si su derecho al trabajo se ve afectado por sus empleadores, patrones o jefes inmediatos, ya que todos los empleos están regulados por el Estado mexicano.
Es importante señalar que las comisiones de derechos humanos no tienen la competencia para resolver asuntos de despido injustificado, reinstalación o pago salarial, aunque sí tienen la atribución constitucional de verificar que el trabajo se desempeñe en condiciones dignas.
En este sentido, la CODHEM tiene la facultad de investigar sobre el trabajo infantil, el acoso laboral y sexual por parte de empleadores o jefes de servicios públicos. Además, puede solicitar medidas precautorias cuando se vulneran los derechos a la integridad física y psicológica de las personas, cuyas consecuencias puedan llevar a circunstancias que ya no puedan ser reparadas; y también puede pedir a instancias laborales la revisión a empresas para que no vulneren el derecho de las, les y los trabajadores.
El mobbing o acoso laboral es uno de los principales motivos de queja ante el organismo defensor, según explicó el visitador general. A menudo se piensa que exigir demasiado al personal es una circunstancia de productividad, cuando en realidad es lo contrario, ya que se deben generar las condiciones adecuadas para evitar el maltrato laboral. Según la Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación (UIPPE) del organismo defensor, del 01 de enero al 28 de abril del año en curso, se han radicado 116 quejas por afectación al derecho al trabajo, siendo el derecho específico más vulnerado el de no ser sometido a acoso laboral.
Entre los derechos específicos más afectados por omisiones o acciones de autoridades estatales y municipales, destacan el derecho a las prestaciones adecuadas de seguridad social, al goce de condiciones de trabajo justas, equitativas y satisfactorias, así como al descanso, disfrute del tiempo libre y a la limitación razonable de las horas de trabajo.
Las autoridades estatales y municipales que han sido consideradas como probables responsables en estas quejas incluyen el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios, la Secretaría de Educación estatal, el Instituto de Salud del Estado de México, el Ayuntamiento de Toluca y la Secretaría de Salud de la entidad. Cabe destacar que una queja puede implicar
