Redacción
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) ha ampliado su participación en el Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra Mujeres. Esta colaboración adicional permitirá a la CODHEM cumplir con sus responsabilidades de supervisión, seguimiento, evaluación y monitoreo de la política estatal relacionada con la Igualdad de Trato y Oportunidades.
Durante la Trigésima Segunda Sesión Ordinaria de este sistema, presidida por Aurora Denisse Ugalde Alegría, titular de la Secretaría de las Mujeres del gobierno estatal, Jesús Ponce Rubio, secretario general de la CODHEM, asumió su papel en representación de este organismo defensor.
En este contexto, Diana Velázquez Sánchez, secretaria ejecutiva del sistema, detalló que el artículo 36 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres confiere diversas atribuciones a la CODHEM. En respuesta a ello, durante las sesiones de trabajo de las Comisiones de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación, se consideró la pertinencia de ampliar la participación de la CODHEM en tres comisiones, dado que su papel inicial se limitaba a la de Prevención.
Es relevante destacar que se emitió un llamado a los presidentes municipales para que integren a las personas defensoras municipales de Derechos Humanos en los Sistemas municipales para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra Mujeres. Hasta la fecha, solamente 30 municipios han cumplido con esta solicitud de manera oficial, mientras que otros municipios han incorporado a estas figuras, pero no han notificado oficialmente su acción.
Adicionalmente, se presentaron los informes de las cuatro comisiones del Sistema Estatal. En la Comisión de Prevención, que antes era la única en la que participaba la CODHEM, se resalta el esfuerzo por fomentar la equidad de género a través de actividades de sensibilización.
Estas incluyen la realización de talleres sobre prevención, perspectiva de género y masculinidades positivas, así como el proceso de certificación en igualdad laboral y no discriminación según la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. Además, se impulsó el Proyecto Historias Violeta, que busca sensibilizar y abordar temas de género a través de la lectura y análisis de libros escritos por mujeres.
