Redacción
A poco más de cuatro meses para concluir 2026, las personas trabajadoras en México todavía cuentan con tres días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo: el 16 de septiembre, el 16 de noviembre y el 25 de diciembre.
El primero será el miércoles 16 de septiembre, con motivo de la conmemoración del inicio de la Independencia de México. Esta fecha aparece de manera fija entre los descansos obligatorios señalados en el artículo 74 de la legislación laboral.
Posteriormente llegará el lunes 16 de noviembre, correspondiente al tercer lunes de ese mes en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario del inicio de la Revolución Mexicana. Al celebrarse en lunes, permitirá un fin de semana largo para quienes no tengan que prestar sus servicios durante esa jornada.
El último descanso obligatorio del año será el viernes 25 de diciembre, por Navidad. Con esta fecha concluirá el calendario de días festivos establecidos de manera general por la Ley Federal del Trabajo para 2026.
Las personas que deban trabajar durante cualquiera de estas jornadas tendrán derecho a recibir, además del salario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio prestado; en términos prácticos, recibirán el equivalente a un pago triple por ese día.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que el trabajador cuenta con un plazo de un año para reclamar el pago correspondiente en caso de que el patrón no cubra correctamente una jornada laborada durante un día de descanso obligatorio.
El artículo 74 también contempla como descanso obligatorio el 1 de octubre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, por lo que esa disposición no aplica durante 2026. Asimismo, la legislación incluye las jornadas electorales ordinarias cuando así lo determinen las leyes federales o locales.
Durante 2026 ya transcurrieron los descansos correspondientes al 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo y el 1 de mayo. De esta manera, septiembre, noviembre y diciembre concentrarán los tres descansos obligatorios restantes del calendario laboral.
