Se pretende que al menos el 30% del presupuesto de las Alertas sea destinado para la capacitación y certificaciones del personal.
Por Lilia González
La presidenta de la Comisión Legislativa para las Declaratorias de Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres por Feminicidio y Desaparición, Karina Labastida Sotelo, afirmó que para 2022 deberá haber un cambio en la forma en cómo se aplican los recursos destinados a mitigar las alertas, a fin de que se enfoquen más en la contratación de personal capacitado.
Señaló que si bien durante años anteriores los 11 municipios con alerta ya tuvieron la oportunidad de destinarlo al equipamiento de algunas áreas, a la compra de insumos, al tema de la capacitación de servidores públicos, así como a la adquisición de vehículos, indicó que el objetivo es que en el próximo año, donde esperan obtener al menos los 260 millones de pesos etiquetados para 2021, pueda ser orientado a la contratación de más personal para atender áreas como las Unidades de Análisis y Contexto en los diversos municipios alertados.
El objetivo, dijo, también es que se cuente con direcciones generales para Atención de la Mujer en todos los municipios, lo que les permitirá contar con presupuesto, así como la jerarquía en la toma de decisiones, además de garantizar que quien asuma la titularidad de las mismas, sea personal capacitado y apto para el cargo.
“Queremos que al menos el 30 por ciento del presupuesto de las alertas sea destinado para la capacitación y para certificaciones del personal, lo que no podemos hacer es que con la llegada de nuevas administraciones se corra a todo el personal, tenemos que aspirar a generar este servicio profesional de carrera, que el personal ya capacitado pueda dar continuidad a estos trabajos”, agregó.
Ante ello, recordó que ya ha presentado una iniciativa para garantizar el servicio profesional de carrera, a efecto de que el personal debidamente capacitado y certificado siga laborando en las áreas clave destinadas para atender a las mujeres en situación de violencia, y que ante un cambio de administración, no se les pueda correr y echar abajo el avance logrado.
“Se espera que la iniciativa se apruebe lo antes posible para que las administraciones entrantes ya puedan aplicar esto”, destacó al indicar que quienes encabecen espacios como las Direcciones Generales para Atención de la Mujer deberán –obligatoriamente- contar con capacitación, experiencia en temas de género, sepan atender con perspectiva de género y cuenten con alguna licenciatura.
